Rollenarchitektur im Wandel

Die Gesellschaft befindet sich in einem tiefgreifenden Umbruch. Soziolog:innen sprechen davon, dass wir am Übergang zu einer nächsten Gesellschaft stehen, die sich von der bisherigen grundlegend unterscheiden wird.

Alle gesellschaftlichen Instituionen sind von den Auswirkungen dieses Umbruchs betroffen. Zentral in diesem Prozess ist ein verändertes Verhältnis zu Glaube und Religion. Der fortschreitende Relevanzverlust wird verstärkt durch den dramatischen Vertrauensverlust der zurückliegenden Jahre, der zu anhaltend hohen Austrittszahlen führt.

Die Volkskirche, wie wir sie kennen, ist zu Ende (Felix Genn, 2005); und mit ihr die sie tragende Sozialform, die Pfarrei, die als Einheitsparadigma das kirchliche Leben über viele Jahrzehnte geprägt hat und bis heute die maßgebliche Organisationsform von Kirche darstellt.

Auf der Veranstaltung, die sich an alle Berufsgruppen richtet, soll es zunächst darum gehen, die Dimension und die Dynamik der Veränderung zu verstehen, in der sich die Kirche befindet. Auf diesem Hintergrund werden die Anforderungen an die kommende Gestalt von Kirche in den Blick genommen und alternative Handlungsmodelle von Kirche in veränderter Zeit vorgestellt.

Der zweite Tag fokussiert die Rolle der pastoralen Mitarbeiter:innen. Für die anstehenden Transformationsprozesse sind sie von zentraler Bedeutung. Ihre Aufgabe ist es, die Kirche in die neue Zeit zu führen. Damit verändert sich ihre Rolle grundlegend. Gebraucht wird eine differenzierte Rollenarchitektur hauptberuflich Tätiger und ehrenamtlich Engagierter, die der Komplexität der Anforderungen in veränderter Zeit gerecht wird.

Die Veranstaltung dient dazu, hierüber in einen offenen Dialog zu kommen und erste Ideen zu gewinnen, wie der Einstieg in eine veränderte Rollenpraxis aussehen bzw. gelingen kann.

Die Leitungen der HA I, III, IV und V werden Resonanz geben. Es ist geplant, mit dem neuen Bischof eine Folgetagung zu diesen Themen zu veranstalten.